“钢铁行业是一个成熟的基础性行业，希望大家树立行业理想，热爱钢铁行业，共同为钢铁行业事业发展贡献力量！”9月22日，建龙集团董事长、总裁张志祥受邀参加中国钢铁工业协会第二期钢铁行业青年干部调训班（以下简称“二期班”），与来自钢协会员企业的青年后备干部、未来企业家和高级管理人员，钢协系统后备干部，共同展望了“钢铁行业的未来之路”。

       张志祥在报告中指出，钢铁是近现代工业文明的脊梁，且无论是过去还是现在，甚至在未来很长一段时间内，都是性价比最高的金属材料。

       而且长期来看，无论是工业用钢还是建筑用钢，需求基础均较为牢固。

       工业用钢方面，2021年，我国工业增加值（6.99万亿美元），几乎占全球工业增加值的近30%；从港口吞吐量来看，2021年全球前20大港口中，我国港口货物吞吐总量为79亿吨，占比77%。粗略估计，我国工业品出口重量可能占到全球50%以上。另外，我国高端制造业仍在快速发展。例如，今年我国有可能超过德国，成为全球第二大汽车出口国。

       建筑用钢方面，2021年，我国城镇化率为64.7%，而目前主流发达国家的城镇化率水平为80%。这表明我国的城镇化仍将经历较长的历程。

       与此同时，过去几年通过去产能、打击地条钢，我国钢铁行业已经基本实现供求总体平衡，并且在“严禁新增产能、产能置换”等政策要求下，供需关系将保持稳定。

       当然，我国钢铁工业也面临诸多痛点，包括资源保障不足，原料对外依存度高，处于“卡脖子”状态；产业集中度偏低；以及“双碳”目标下，面临减污降碳等多重挑战。

       谈到未来钢铁的发展方向，张志祥表示，未来钢铁行业的竞争不再是单个企业的竞争，而是以数字化为基础的平台化的竞争。“双碳”目标下，绿色低碳发展已经成为未来钢铁行业发展的必然趋势。与此同时，随着我国钢铁工业产业链日趋成熟，无论是设计、工艺技术、装备水平，还是科研能力均走到了世界的前列，中国钢铁走出去具有绝对优势。例如，过去几年，以河钢塞尔维亚钢厂、马来西亚东钢、印尼青山钢铁等为代表的几个案例都非常成功。

       基于上述判断，建龙集团正着力推进向经营型、数智化、创新型和美好企业转型，努力推动“打造2个5000万吨（控股产能5000万吨+参股产能5000万吨）钢铁规模平台，打造基于工业4.0理念的相关方高度互联互通的数字化平台，打造建筑业综合服务商和高端工业用钢综合服务商”三大战略目标的实现。

       据悉，钢铁行业青年干部调训班是中国钢铁工业协会为深入学习领会习近平总书记关于青年干部成长成才的重要讲话精神，提升钢铁行业青年后备干部对新阶段、新理念、新格局的认识，大力弘扬企业家精神和红色钢铁优良传统，为钢铁工业高质量发展提供人才保障而举办。本次为第二期培训班，已于9月19日正式开班，为期5天。